纵观我国接线端子行业的发展，外部环境不稳定因素的逐日增加及内部环保约束力度的加大使我国接线端子行业不得不进行一场彻底的改革。

　　上海联捷电气有限公司认为国内接线端子行业在经历了由引进到模仿到逐步完善的全过程后，开始了以自主创新为主的产业新发展。与此同时，伴随着市场物质需求向精神需求的转移，与企业发展并存的无形资产——品牌——逐渐在市场中崭露头角，成为市场精神需求主导下我国接线端子企业造就长久竞争优势的核心价值，创造着我国接线端子行业的可持续发展之路。

　　在接线端子设备同质化发展的现阶段，品牌作为企业与消费者之间的重要枢纽，其核心价值力亦是企业市场竞争力的综合体现。加速形成一批具有国际影响力的著名品牌将是我国接线端子行业大跨越发展的重要支撑，引领着我国接线端子行业朝着智能化、高端化的发展方向大步前进。
　
　　随着人们对精神市场渴求度的日渐增长，传统仅依靠创新技术造就的市场优越性已变得软弱无力，品牌作为领跑我国接线端子行业发展的核心，成为了市场发展的新宠。

　　接线端子产业发展的两大关键点

　　(1)提高自主创新能力注重提高接线端子企业的自主创新能力，将技术创新与市场需求、技术改造相结合，在技术改造过程中强化技术创新，进而实现创新—技改—创新的良性循环，增强企业的核心竞争力。加强产业技术创新体系建设，引导建立以接线端子企业为主体，市场为导向，产、学、研、用相结合的产业创新体系，支持开发产业转型升级急需解决的重点共性技术，引进开发市场前景广、技术含量高、产品效益好的新技术。同时，要建立政府、企业、科研院所及相关教育院校等多元化投入机制，多措并举不断加大自主技术创新的投入力度。注重品牌打造，大力实施品牌带动战略，重点发展扶持技术含量高、附加值高、市场有潜力的品牌产品。

　　(2)加快人才开发建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。鼓励接线端子企业通过多种形式吸引国际、国内优秀科研技术人才。逐步推行职业经理人制度和代理制，加强接线端子企业经营管理者培训，造就一支懂经营、善管理的接线端子企业家队伍。加强产业技术人才需求预测，加快培养生产、建设、服务一线的高级技能型人才。